在公司上班不幸发生工伤，对于职工来说，除了身体上的痛苦，还可能面临着经济上的损失。那么，如果工伤后辞职，还能获得赔偿吗？下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、公司上班工伤辞职有赔偿吗
有赔偿。
根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工因工致残，被鉴定为九级至十级伤残的，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，由用人单位按以下标准支付一次性伤残补助金：
九级伤残：6个月的本人工资
十级伤残：4个月的本人工资
而辞职并不会影响工伤待遇的认定。只要职工是在工作期间因工受伤，且符合工伤认定条件，即使辞职后仍有权获得相应的赔偿。
二、公司上班工伤辞职有伤残补助金吗
有伤残补助金。
如上所述，工伤职工辞职后，仍有权获得一次性伤残补助金。此项补助金是根据职工的伤残等级和本人工资计算的，不受辞职影响。
三、公司上班工伤辞职有社保吗
有社保。
职工辞职后，用人单位仍需为其缴纳社保，包括工伤保险。工伤职工辞职后，仍可以享受工伤保险待遇，如工伤医疗费报销、伤残津贴发放等。
公司上班工伤辞职后，职工仍有权获得相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残补助金和社保待遇。工伤职工不必担心辞职后会影响自身的工伤待遇。
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