员工月请假10天工资的计算方法因公司规定和请假类型而异。一般情况下，根据劳动法和公司规章制度，可以参考以下方式计算：
应发工资
应发工资是指员工本月应获得的工资总额，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
扣除事假
事假指员工因个人原因请假，通常扣除应发工资的相应比例。不同公司规定不同，一般根据请假天数扣除相应比例的工资，例如扣除10%或50%。
计算公式
以应发工资5000元为例，请假10天，且按50%扣除事假工资计算，则：
应发工资：5000元
扣除事假工资：5000 x 50% = 2500元
实发工资：5000 2500 = 2500元
其他情况
如果请假为年休假、探亲假等带薪假期，则不扣除工资。
如果请假超出规定天数或未经批准请假，公司有权扣除全部或部分工资。
请假工资计算注意事项
计算请假工资时，需要注意以下事项：
确定请假类型，不同类型请假的工资扣除比例不同。
了解公司对请假工资的规定，不同公司可能有不同的计算方式。
准确记录请假天数，以免影响工资计算。
及时向公司申请请假，避免未经批准请假造成工资扣除。
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