工伤未认定，是指劳动者在工作中受伤或患职业病，但未被认定为工伤。劳动者可以根据《工伤保险条例》等相关规定，通过以下途径获得赔偿：
一、劳动争议仲裁
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。仲裁委员会将根据证据，对劳动者是否是工伤进行认定。如果仲裁委员会认定劳动者为工伤，用人单位应当支付工伤保险待遇。
1、仲裁流程
(1)提交仲裁申请书。
(2)提交证据材料。
(3)参加仲裁庭审。
(4)领取仲裁裁决书。
2、仲裁时效
工伤认定仲裁申请时效为1年，自劳动者知道或者应当知道其职业病诊断证明书或者鉴定结论书之日起计算。
二、工伤认定申请
劳动者也可以向用人单位所在区县的人社部门申请工伤认定。人社部门将根据劳动者提供的证据材料，对劳动者的工伤情况进行调查核实。如果认定劳动者为工伤，用人单位应当支付工伤保险待遇。
1、申请程序
(1)提交工伤认定申请书。
(2)提供相关证据材料。
(3)接受调查取证。
(4)领取工伤认定书。
2、申请时效
工伤认定申请时效为1年，自劳动者受伤或者患职业病之日起计算。
三、诉讼
如果劳动者对仲裁裁决或者工伤认定结果不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律和证据，对劳动者的工伤情况进行审理。如果法院认定劳动者为工伤，用人单位应当支付工伤保险待遇。
需要注意的是：
1. 工伤未认定不代表劳动者没有权利获得赔偿。
2. 劳动者在申请工伤待遇时，应提供充分的证据证明自己是工伤。
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