每周单休员工的工资计算方式与双休员工略有不同，以下是主要计算方法：
1、基本工资
基本工资是指员工固定的月工资，它不受加班和出勤情况的影响。每周单休员工的基本工资与双休员工相同，不存在差异。
2、加班工资
每周单休员工的加班工资计算与双休员工不同。根据《劳动法》，每周工作40小时的员工，超出40小时部分的加班，按不低于基本工资的150%发放加班工资。对于每周单休员工，其所属的天数是6天，因此：
法定工作时间 = 40小时 / 6天 ≈ 6.67小时/天
法定休息时间 = 24小时 6.67小时 ≈ 17.33小时 / 天
超出法定工作时间的部分，按照以下标准计算加班工资：
周一至周六加班：不低于基本工资的150%
周日加班：不低于基本工资的200%
3、补贴
每周单休员工的补贴与双休员工相同，包括高温补贴、节日加班补贴等，具体标准由用人单位根据所在地区和行业规定执行。
4、平均工资
每周单休员工的平均工资计算方法与双休员工不同。平均工资是指员工在连续12个月内所有工资收入的平均值，包括基本工资、加班工资、津贴、奖金等。由于每周单休员工的加班时间和休息时间与双休员工不同，因此其平均工资的计算公式也略有不同。
5、发放方式
每周单休员工的工资发放方式与双休员工相同，一般为按月发放。工资发放日期由用人单位规定，但不得超过次月15日。
6、案例
假设一位每周单休员工的基本工资为5000元，在某月加班10小时。则其工资计算如下：
基本工资：5000元
加班工资：10小时 × 150% × 基本工资时薪 = 750元
总工资：5000元 + 750元 = 5750元
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