当然有！工伤后员工离职，仍然享有工伤待遇。根据《工伤保险条例》和相关法律规定，只要员工是在工作时间、因公受伤或职业病，即便离职后，仍可申请工伤认定和相应补偿待遇。
一、工伤赔偿的范围
工伤赔偿范围包括：医疗费、误工费、伙食补助费、护理费、交通费、营养费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残津贴、一次性死亡补助金、供养亲属抚恤金等。
二、工伤赔偿的条件
工伤认定需满足以下条件：
1、有明确的工作时间和地点；
2、因原因造成伤害或职业病；
3、企业在接到事故报告后，48小时内向有关部门申报。
三、离职后申请工伤赔偿
员工离职后，仍可申请工伤认定和赔偿。申请途径如下：
1、向原工作单位提交书面申请；
2、向社会保险经办机构提交书面申请；
3、向劳动人事争议仲裁机构申请。
注意：
申请工伤赔偿应在离职后1年内提出，逾期将无法申请认定和赔偿。
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