员工请假一个月未发工资，其计算方式根据具体情况而定，可能会分为以下几种：
一、法定假期的工资计算
(1)带薪年假：员工在符合法定条件下，享受带薪年假的期间，工资照发。
(2)法定节假日：符合国家规定法定节假日，不属于工作日，工资照发。
二、病假的工资计算
(1)职工患病，在规定的医疗期内，由企业按其本人标准工资的 80%支付病假工资。
(2)医疗期满后，经县级以上医疗机构证明，仍需治疗的，可适当延长医疗期，延长期限一般不超过医疗期的三分之一。延长期内的病假工资按其本人标准工资的 60%支付。
三、事假的工资计算
(1)事假按照实际出勤天数的工资标准支付。
(2)如果员工请事假超过了规定天数，超出部分将视为旷工，不发工资。
四、未经批准缺勤的工资计算
未经批准缺勤，属于旷工，不发工资。
五、其他特殊情况
除了上述情况，还可能存在其他特殊情况，例如：
(1)员工休无薪假期间，不发工资。
(2)如果企业因经济困难等原因，经与工会协商一致，可以暂时停工减薪，员工工资按实际出勤时间和工资标准计算。
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