请假那天的工资计算方法由《工资支付暂行规定》相关条例规定，具体计算方式取决于请假类型、工作日、非工作日和节假日等因素。
具体阐述
一、法定节假日请假
法定节假日请假的，工资照常支付。
二、带薪年休假
带薪年休假期间的工资照常支付。
三、事假
(1) 事假在15天以内的，工资照常支付；
(2) 事假超过15天的，超过15天部分按病假工资标准支付。
四、病假
(1) 病假在6个月以内的，前3个月按原工资标准支付，后3个月按60%的工资标准支付；
(2) 病假超过6个月的，按病假工资标准支付。
五、婚丧假、探亲假
婚丧假、探亲假期间的工资照常支付。
六、调休
调休期间的工资照常支付，且不计入请假天数。
七、因工伤或职业病治疗和康复期间请假
因工伤或职业病治疗和康复期间请假的，工资照常支付。
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