工伤赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力，而依法从用人单位获得的经济补偿和医疗救治待遇。其赔偿标准和程序主要包括以下几个方面：
1、工伤认定
职工发生事故伤害或患职业病，用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门根据工伤认定标准进行调查、取证，确认是否构成工伤。
2、医疗待遇
(1)治疗费用
工伤职工的医疗费用由用人单位承担，包括工伤期间的医疗、康复、护理等费用。
(2)伤残津贴
工伤职工因工伤致残的，从工伤之日起至评定劳动能力等级之日止，由用人单位按其工资标准支付伤残津贴。
3、劳动能力鉴定
(1)评定等级
经医疗机构治疗终结后，劳动能力评定机构根据职工的伤情进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
(2)一次性伤残补助金
工伤职工经劳动能力鉴定确认伤残的，由用人单位一次性支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和职工的工资标准确定。
4、一次性工亡补助金
工伤职工因工死亡的，由用人单位支付一次性工亡补助金。补助金的标准为职工本人年工资收入的20倍。
5、补助性待遇
(1)丧葬补助金
工伤职工因工死亡的，用人单位支付丧葬补助金，标准为职工本人上一年度月平均工资的6倍。
(2)供养亲属抚恤金
工伤职工因工死亡且有供养亲属的，用人单位支付供养亲属抚恤金，抚恤金的标准按照职工本人上一年度月平均工资的20%至50%计算。
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