如果你在工作中受伤，社保局可能会向你支付福利。在某些情况下，您可能还可以从您的雇主那里获得赔偿。
一、社保局赔偿工伤的条件
(1) 受伤是在工作中发生的。
这包括在您执行与工作相关的任务或在工作时间内因与您工作职责有关的事件而受伤。
(2) 受伤必须导致丧失工作能力。
这可以是暂时性的或永久性的，而且必须达到一定的严重程度，即必须使您无法从事您的工作。
(3) 您必须为社保缴费。
您必须在受伤前为社会保障缴纳了足够金额的费用才能有资格获得福利。
(4) 您必须在受伤后申请。
您必须在受伤后三年内向社保局申请福利。
二、社保局赔偿工伤的金额
(1) 临时残疾福利
如果您因工伤而暂时无法工作，您可能符合临时残疾福利的资格。您获得的金额将基于您的工资收入。
(2) 永久残疾福利
如果您因工伤而永久无法工作，您可能符合永久残疾福利的资格。您获得的金额将基于您的工资收入和您伤势的严重程度。
(3) 死亡抚恤金
如果工伤导致您的亲属死亡，他们可能有资格获得死亡抚恤金。金额将基于工人的工资收入和死者与工人的关系。
三、从雇主处获得赔偿
除了社保局的福利之外，您还可能从您的雇主那里获得赔偿。如果您受伤是由雇主的疏忽造成的，您可能有资格获得以下赔偿：
(1) 医疗费用
(2) 误工费
(3) 痛苦和磨难
如果您有资格获得社保局和雇主的赔偿，您可以从这两个来源获得赔偿。您不能从这两个来源获得双重赔偿。
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