自动辞职后发生工伤，是否能获得赔偿，这是一个法律问题，答案是肯定的。
一、法律依据
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。其中，职工包括已经解除劳动关系的原职工。
二、自动辞职不影响工伤认定
职工自动辞职，并不影响其发生工伤事故或职业病的认定。只要职工能够证明其在自动辞职之前遭受了工伤事故或患上了职业病，即可申请工伤认定。
三、工伤赔偿范围
自动辞职工伤后，可获得的工伤赔偿与在职职工相同，包括医疗费、住院费、误工费、伤残补助金、抚恤金等。
四、举证责任
申请工伤认定的职工，需要承担举证责任，证明其工伤事故或职业病与原工作存在因果关系。可以提供相关医疗证明、病历、事故证明等材料。
五、时效规定
职工发生工伤事故后，应当在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。对于职业病，应当在诊断为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。
六、争议处理
如果职工与单位对工伤认定有争议，可以向当地劳动保障行政部门申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
