一般是要赔偿的，试用期内员工发生工伤，用人单位同样需要依法赔偿。
1、法定责任
根据《工伤保险条例》第三条规定，用人单位应当依法参加工伤保险，试用期员工是公司的员工，同样也属于工伤保险范围。雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的，应当认定为工伤。
2、试用期内出工伤赔偿标准
试用期内出工伤的赔偿标准，与正式员工一致，主要包括以下内容：
医疗费：工伤导致的医疗费用全部由单位承担。
工伤津贴：从工伤认定之日起，由单位按职工本人工资的80%发放工伤津贴，直至评定伤残等级之前。
伤残等级鉴定：工伤造成职工丧失劳动能力的，由经办工伤保险的机构委托专门的医疗鉴定机构做出伤残等级鉴定。
伤残补助金：根据伤残程度，由单位按照职工本人工资的一次性或一次性地支付伤残补助金。
丧葬补助金：因工伤导致死亡的，由单位支付一次性丧葬补助金。
3、注意事项
用人单位应注意，下列情形不属于试用期工伤范畴：
因个人原因或非工作原因造成的伤害。
原有疾病复发或加重。
酒后或毒瘾发作造成伤害。
