辞职后能否申领工伤赔偿需视情况而定。一般情况下，辞职后不再属于职工身份，因此无法享有《工伤保险条例》规定的工伤待遇。但如果符合以下特殊情况，辞职后仍可申请工伤赔偿：
一、辞职前已发生工伤事故
如果职工在辞职前已发生工伤事故并已提交工伤认定申请，则辞职不会影响工伤认定的效力。即使职工已离职，工伤保险机构仍应根据《工伤保险条例》的规定，对工伤认定、待遇支付等进行处理。
二、辞职后患职业病
如果职工在辞职后因从事原工作或者接触原工作有害因素患职业病，并且符合职业病诊断标准和职业病致病因素确认书，则辞职后仍可申请工伤赔偿。但必须注意，职工必须能证明其职业病是在辞职前工作的原岗位上或接触原工作有害因素造成的。
三、辞职后仍属于特殊工伤情形
根据《工伤保险条例》的规定，下列情形下的职工在辞职后仍可申请工伤赔偿：
(1) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(2) 在规定的工作时间和工作场所内，由于履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(3) 抢险救灾等维护国家或者公共利益的活动中受到伤害的;
(4) 在职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
四、辞职后与用人单位协商一致
如果辞职后，职工与用人单位协商一致，由用人单位承担工伤赔偿责任，则职工可以辞职后申请工伤赔偿。这种情况下，双方应签订书面协议，明确赔偿金额、方式和期限等事项。
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