对于代缴社保后工伤不赔偿的问题，答案是否定的。代缴社保虽然不同于正常单位缴纳社保，但仍然受法律保护，工伤后可以依法享受工伤保险待遇。
一、社保代缴的法律效力
社保代缴机构是经相关部门批准设立的，其代缴行为具有法律效力。代缴社保的企业和个人依法享受社保待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
二、工伤保险的范围
工伤保险的范围包括因工作原因发生的以下事故：
突发事故
遭受事故伤害
因职业病致残或死亡
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故
三、代缴社保工伤赔偿流程
代缴社保的员工发生工伤后，赔偿流程与正常单位缴纳社保基本一致：
1. 员工向代缴机构报告工伤情况
2. 代缴机构协助员工向社保经办机构申请工伤认定
3. 社保经办机构审核工伤认定申请，作出认定决定
4. 代缴机构根据工伤认定结果，向员工支付工伤保险待遇
四、代缴社保工伤赔偿保障
代缴社保工伤保险的待遇保障与正常单位缴纳社保相同，包括：
医疗费
工伤津贴
一次性伤残补助金
二次性伤残津贴
一次性死亡抚恤金
供养亲属抚恤金
代缴社保工伤不赔偿的说法是错误的。代缴社保的员工在发生工伤事故后，可以依法享受工伤保险待遇。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。
