这是一定可以的。工伤保险条例规定，职工发生工伤事故后，企业应当累计支付24个月的工伤待遇，其中包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费、生活护理费、辅助器具费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴和死亡抚恤金等费用。
什么情况下可以赔偿两年以上？
(1) 病情加重：如果职工在两年后病情加重，导致伤残等级上升或者需要继续治疗，企业应当继续支付工伤待遇。
(2) 误工时间过长：如果职工的误工时间超过24个月，企业应当继续支付误工费。
(3) 护理依赖：如果职工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，企业应当继续支付生活护理费。
(4) 康复费用：如果职工需要继续进行康复治疗，企业应当继续支付康复费。
(5) 死亡赔偿：职工因工伤死亡，其家属可以领取一次性死亡抚恤金和丧葬费等费用。
需要注意的是，职工需要在工伤发生之日起一年内提出工伤认定申请，否则将会影响后续的赔偿。职工应当积极配合企业进行伤残等级认定和康复治疗，以便及时获得相应的工伤待遇。
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