工伤后一般情况下都会获得赔偿。我国法律明确规定，用人单位对工伤负有赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
补偿种类
1、医疗费
工伤后产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费等，由用人单位承担。
2、误工费
因工伤造成的停工期间，用人单位应当支付误工费，标准为本人工资的 100%。
3、伤残赔偿金
工伤造成伤残，根据伤残等级给予不同比例的赔偿，最高为 12 个月本人工资。
4、死亡赔偿金
工伤死亡的，用人单位应当支付一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
申请流程
工伤后，职工应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在收到申请后 30 日内向劳动保障行政部门申报工伤认定。劳动保障行政部门会对申请进行调查并作出认定。
注意事项
1、职工应当在规定的时限内提出工伤认定申请，否则可能影响赔偿。
2、用人单位必须及时申报工伤认定，否则可能承担加重赔偿责任。
3、职工对工伤认定有异议的，可以申请复议或提起诉讼。
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