答案：根据具体情况，可能获得赔偿。
一、符合以下条件可获赔偿
1.工人在工伤事故后已达到法定伤残等级，或者因工伤事故导致死亡。
2.用人单位解除劳动合同的行为与工伤事故或其后续影响存在直接因果关系。
二、赔偿范围
1.一次性医疗补助金：10-30个月的工资。
2.一次性工伤医疗补助金：6-12个月的工资。
3.一次性伤残补助金：6-20个月的工资。
4.一次性死亡补助金：30个月的工资。
三、诉讼时效
从用人单位解除劳动合同之日起一年内，职工有权向仲裁委员会申请劳动仲裁。
四、违法解除劳动合同
用人单位在下列情况下解除劳动合同属于违法行为：
1.用人单位未经劳动合同约定或者法定事由解除劳动合同。
2.用人单位未提前30日或15日通知职工解除劳动合同。
3.用人单位未按规定支付经济补偿金。
五、维权建议
工伤后被辞退的职工可采取以下维权措施：
1.收集工伤事故证明、病历资料等证据。
2.与用人单位协商，协商不成可向仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.通过法律途径维护自己的合法权益。
