工伤后单位赔偿是有时效期的。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工或其近亲属在以下期限内,向用人单位提出工伤赔偿请求:
一、工伤职工在受伤或者患职业病后一年内
自事故发生之日起,即用人单位知道或者应当知道职工发生事故之日起,或自被诊断为职业病之日起,算起一年。在此期间,工伤职工因伤病需要休息接受治疗时,用人单位不得解除劳动合同。
二、特殊情况延长至两年
如果在法定一年内,因客观原因不能提出工伤赔偿请求,可以申请延长时效,但最长不得超过两年。客观原因包括:正在接受治疗,不能提出赔偿请求;因不可抗力或者其他障碍无法提出赔偿请求;职工因工伤或职业病死亡,近亲属在法定期限内不知道职工死亡的等。
三、逾期申请可能丧失赔偿权
超过法定时效期限,工伤职工或者其近亲属未提出工伤赔偿请求,可能丧失向用人单位请求工伤赔偿的权利。工伤职工或其近亲属在得知工伤事故或职业病后,应及时向用人单位提出工伤赔偿请求,避免因时效届满而丧失索赔权。
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