否，工伤不仅可以找单位赔偿，还可以同时享受工伤保险待遇，单位承担的是工伤损害赔偿责任，工伤保险待遇由工伤保险基金支付。
单位工伤赔偿的范围
(1)医疗费：包括治疗、康复护理等费用。
(2)误工费：因工伤导致劳动能力丧失或下降，导致误工的工资损失。
(3)伤残赔偿金：因工伤致残，造成劳动能力下降的赔偿。
(4)死亡赔偿金：因工伤死亡职工家属的赔偿。
(5)丧葬费：因工伤死亡职工的丧葬费用。
(6)供养亲属抚恤金：因工伤死亡职工有法定抚养义务的人的抚恤金。
工伤保险待遇的范围
(1)医疗待遇：包括工伤医疗、康复医疗等费用。
(2)伤残津贴：因工伤致残，造成劳动能力下降的津贴。
(3)一次性伤残补助金：因工伤致残，一次性发放的补助金。
(4)就业安置补助金：因工伤致残，丧失就业能力职工的安置费用。
(5)工亡补助金：因工伤死亡职工家属的一次性补助金。
工伤赔偿和工伤保险待遇的关系
两者互不影响，工伤职工既可以向单位索赔工伤赔偿，也可以享受工伤保险待遇。单位承担的工伤赔偿责任，是基于侵权责任，而工伤保险待遇则是社会保障制度的一部分，两者具有不同的法律性质。
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