不，工伤职工无需先辞职才能获得赔偿。
一、相关法律规定
《工伤保险条例》第十七条规定，职工因工受伤，企业应及时向其支付工伤保险待遇。该条款并未要求职工必须先辞职才能获得赔偿。
二、工伤赔偿的性质
工伤赔偿属于社会保险待遇，旨在保障工人在因工受伤时获得必要的医疗、生活和康复保障，不属于劳动合同关系的范畴。职工的就业状态不应影响其获得工伤赔偿的权利。
三、特殊情况下的处理
在某些情况下，可能会出现工伤职工在休工期间与企业解除劳动合同的情况。例如：
(1)工伤职工伤势严重，无法继续从事原工作，双方协商解除劳动合同。
(2)企业由于经营困难等原因，无法提供适合工伤职工的工作岗位，双方协商解除劳动合同。
在这种情况下，工伤职工仍有权获得工伤保险待遇，但解除劳动合同后可能需要重新申请。
四、司法实践
司法实践中，也有大量案例支持工伤职工无需先辞职就能获得赔偿。例如：
北京市高级人民法院民二终字第146号判决：职工在休工期间因伤势加重致残，企业应按照工伤职工有关待遇规定支付赔偿金，职工无需先辞职。
工伤职工切勿轻信谣言，误以为必须先辞职才能获得赔偿。如有工伤情况，应及时向企业报告并申请工伤认定，依法维护自己的合法权益。
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