工伤赔偿协议书有效与否因情况而异，需要具体问题具体分析。以下为具体分析：
一、符合法律规定的劳动关系
工伤赔偿协议书的前提是存在合法的劳动关系，即劳动者与用人单位签订了劳动合同或建立了事实劳动关系。如果不存在劳动关系，则工伤赔偿协议书无效。
二、协议内容合法有效
工伤赔偿协议书的内容必须符合法律规定，包括赔偿金额、赔偿方式、责任承担等。如果协议内容违反法律规定，则无效。
三、当事人意思表示真实
签订工伤赔偿协议书时，当事人必须意思表示真实，即对协议内容有充分理解并自愿签订。如果当事人受到欺诈、胁迫等影响而签订协议，则协议无效。
四、赔偿金额合理适当
工伤赔偿金额应根据劳动者的伤残程度、误工费、医疗费等因素合理确定。如果赔偿金额明显低于法定标准，则协议无效。
五、协议经劳动保障部门备案
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿协议书应经劳动保障部门备案。未经备案的协议书无效。
六、其他因素影响
除了上述因素外，还有一些其他因素可能影响工伤赔偿协议书的有效性，如劳动者是否已申请工伤认定、是否享有工伤保险待遇等。
综上，工伤赔偿协议书是否有效需要综合考虑多种因素。如果对工伤赔偿协议书的有效性有疑问，建议咨询律师或申请劳动仲裁。
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