如果员工报了工伤，单位辞退员工是否需要赔偿是一个复杂的问题，需要具体情况具体分析。单位在以下情况下辞退报了工伤的员工需要赔偿：
一、单位存在过错
(1)未及时向劳动保障行政部门报告工伤事故；
(2)未为员工提供必要的医疗救治；
(3)在员工休养期间，单位未支付工资或者医疗费；
(4)工伤事故发生后，单位故意或过失恶化员工伤情。二、员工不胜任工作
(1)经过治疗，员工的伤情已经稳定，但伤残程度已经达到10级以上，导致员工不胜任原工作； (2)员工伤愈后，单位未安排适合其伤情的工作，导致员工无法胜任工作。
三、单位严重违反劳动合同
(1)单位未按照合同约定支付工资；
(2)单位违法解除劳动合同；
(3)单位实施性别歧视、民族歧视或宗教歧视等违法行为。四、员工主动解除劳动合同
(1)工伤事故导致员工生活不能自理，需要他人长期护理； (2)工伤事故造成员工精神受到严重伤害，无法继续从事原工作。
需要注意的是，赔偿金额一般根据员工的工伤情况、工资水平、伤残等级等因素确定。具体赔偿标准可参照《工伤保险条例》和相关法律法规的规定。
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