工伤赔偿差额是否能赢取决于具体情况。本文将从多个方面详细阐述工伤赔偿差额胜诉的关键因素，帮助您了解相关法律规定和诉讼策略。
一、医疗费与鉴定费差额
工伤职工的医疗费和鉴定费应由工伤保险基金支付。如果单位未按规定支付，职工可向工伤保险经办机构申请工伤认定，并要求单位支付差额。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。
二、误工费与工资福利差额
工伤职工在休工治疗期间，其误工费相当于其工资收入。如果单位未按规定支付误工费，职工可要求单位支付误工费与工资的差额。职工的福利待遇也应按照原工资标准发放，否则职工可通过仲裁或诉讼要求单位补发差额。
三、护理费与生活费差额
工伤职工伤残后需要护理的，单位应支付相应的护理费。如果护理费与实际护理费用存在差额，职工可向单位申请支付差额。职工在伤残期间的生活费应由单位支付，若单位未按规定支付差额，职工可通过诉讼要求单位补发。
四、残疾赔偿金与生活补助费差额
工伤职工根据伤残等级可获得残疾赔偿金和生活补助费。如果单位未按规定支付差额，职工可向单位申请补发。如果单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。
五、精神损害赔偿金差额
如果工伤职工因单位过错受到精神损害的，单位应支付精神损害赔偿金。如果单位未按规定支付差额，职工可通过诉讼要求单位支付精神损害赔偿金。
工伤赔偿差额能否胜诉取决于证据是否充分、单位行为是否违法以及职工的诉讼能力等因素。职工在遇到工伤赔偿差额纠纷时，应及时收集证据，依法维权。如果您有法律疑问，可直接在本站免费问律师。
