工伤赔偿是否属于劳动仲裁，这个问题一直备受争议。今天，我们就来详细阐述一下，工伤赔偿与劳动仲裁的关系，以及劳动仲裁的范围。
工伤赔偿与劳动仲裁的关系
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿属于劳动争议的一种，因此可以申请劳动仲裁。
（1）工伤认定
劳动者发生事故后，应当及时向工作单位报告并提出工伤申请。用人单位应当及时进行工伤认定，并在规定时限内作出是否予以工伤认定的决定。
（2）工伤待遇
如果劳动者被认定为工伤，有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
（3）争议解决
如果劳动者对工伤认定或工伤待遇有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经过审理，会依法作出裁决，并对劳动者和用人单位具有约束力。
劳动仲裁的范围
劳动仲裁的范围包括：
1、劳动关系争议
包括劳动合同的订立、解除、终止、履行、工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的争议。
2、工伤赔偿争议
如前所述，工伤赔偿属于劳动争议的一种，因此也在劳动仲裁的范围内。
3、其他与劳动法律法规相关争议
包括集体劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面争议。
工伤赔偿属于劳动争议的一种，可以申请劳动仲裁。如果劳动者对工伤认定或工伤待遇有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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