工伤辞职后是否能获得赔偿，取决于以下几个方面：
一、工伤认定
只有被认定为工伤，才能享有工伤赔偿。工伤认定由专门的工伤认定机构负责，根据劳动者的工作情况、伤害原因、伤害程度等因素进行判定。
二、辞职原因
如果劳动者是因为工伤导致无法继续从事原来的工作，而自愿提出解除劳动合同，则视为工伤辞职，可以享受工伤赔偿。
三、辞职时间
劳动者必须在工伤发生后规定时间内提出辞职，一般为工伤事故发生一个月内。超过该期限，可能会影响工伤赔偿的认定。
四、赔偿范围
工伤辞职后的赔偿范围主要包括:
- 医疗费
- 护理费
- 误工费
- 一次性伤残补助金
赔偿标准根据劳动者的工伤程度、工资水平等因素确定。
五、注意事项
劳动者工伤辞职后，需要及时向工伤认定机构申请工伤认定，并保留相关证据材料，如医疗证明、工资证明、辞职申请书等。如果对工伤赔偿有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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