1、法律规定
根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規定，職工在法定工作時間和規定加班時間，因工作原因受到事故傷害的，即為工傷。超时加班期間發生工傷，屬於工傷範疇。
2、責任認定
根據《工傷保險條例》第十七條，用人單位應承擔工傷事故的所有責任，包括賠償工傷职工的醫療費、誤工費、傷殘補償金等費用。即使是在超时加班期間，用人單位也需要承擔全部責任。
3、舉證責任
在工傷認定過程中，舉證責任在用人單位一方。用人單位需要提供證據證明職工是在非工作時間或非加班時間受傷的，否則將默認工傷。
4、實務案例
實務中，有許多因超时加班而發生工傷的案例。例如，2018年，一名員工在凌晨4點仍在加班工作時突發心臟病去世。最終，法院認定該員工的死亡屬於工傷。
5、注意事項
需要注意的是，如果職工在超时加班期間飲酒或從事與工作無關的活動而發生事故，則可能無法認定為工傷。職工在加班期間應注意自身安全，避免不必要的風險。
