职工伤残是指在工作岗位上因工作原因受到的损伤或疾病导致身体功能障碍。根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》，职工伤残等级分为十级，其中九级为最高级别。那么，职工伤残九级赔偿多少钱呢？
赔偿标准
根据《工伤保险条例》规定，职工伤残赔偿金包括一次性伤残补助金和工伤医疗费用。其中，一次性伤残补助金的标准如下：
一级伤残：按月工资的60倍支付。
二级伤残：按月工资的72倍支付。
三级伤残：按月工资的84倍支付。
四级伤残：按月工资的96倍支付。
五级伤残：按月工资的108倍支付。
六级伤残：按月工资的120倍支付。
七级伤残：按月工资的132倍支付。
八级伤残：按月工资的144倍支付。
九级伤残：按月工资的156倍支付。
十级伤残：按月工资的180倍支付。
工伤医疗费用是指因工作原因受到的损伤或疾病所需的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、护理费、康复费等。工伤医疗费用由用人单位按照规定支付。
计算方法
职工伤残赔偿金的计算方法为：一次性伤残补助金=月工资×伤残等级对应的倍数。
例如，某职工月工资为5000元，伤残等级为九级，则一次性伤残补助金为5000×156=780000元。
注意事项
1.职工伤残赔偿金应当在工伤认定之日起15日内支付。
2.用人单位应当将职工伤残赔偿金直接支付到职工个人账户，不得代为支付或者拖延支付。
3.职工伤残赔偿金的计算应当以职工实际月工资为基础，不得低于当地最低工资标准。
4.职工伤残赔偿金的计算应当按照职工实际月工资计算，不得以个人所得税前工资或者个人所得税后工资为基础计算。
职工伤残九级赔偿金是按照职工月工资的156倍计算，一次性伤残补助金应当在工伤认定之日起15日内支付。用人单位应当将职工伤残赔偿金直接支付到职工个人账户，职工伤残赔偿金的计算应当以职工实际月工资为基础，不得低于当地最低工资标准。
