试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
试用期百分之八十工资合理么
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
企业员工被拘役后工资如何算?
职工拘役工资的处理：在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。拘役指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。
《劳动法》中规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
对国家机关事业单位工作人员的处分根据工作人员的身份及判处刑罚的种类确定
1、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
2、参照公务员管理的工作人员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
加班工资加班工资如何计算?
加班工资加班工资应当是根据劳动者本人的工资状况，还有就是根据具体的加班的时间来进行不同的计算的。关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天乘以00%;
法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天乘以200%;
法定节假日加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数21.75天乘以8小时)乘以300%;
法定休息加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数21.75天乘以8小时)乘以200%。
根据以上的法律规定和算法，就可以算出自己的加班工资了。
于年轻人来说，如果假期没有特殊的安排，或者非常需要钱的情况下，不妨把加班当作一种好的选择方式，能够增加收入，提高自己的经济水平。
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