目前我国法律制度中没有关于临时工的概念，对于和用人单位建立劳动关系的劳动者来讲，用人单位有正当理由辞退员工的，也不需要支付任何的福利，可以单方面辞退员工的情形包括，不符合录用条件或者员工在劳动关系存续期间有其他重大过错行为。
对于临时工辞退福利有哪些?
法律制度中没有临时工的概念，建立劳动关系后，用人可以可以依法辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
没犯错误辞退员工补偿争议的仲裁时效是多久?
没犯错误辞退员工，补偿争议的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动法物业辞退员工违法的法律责任是怎么规定的?
物业违法辞退员工的法律责任是，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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