劳动仲裁的官司好打吗？
答案是不好打。
劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼方式，其程序相对简单，速度较快，成本较低，因此被广泛应用于劳动争议的解决中。劳动仲裁的官司并不好打，主要原因如下：
1.证据难以收集
劳动仲裁案件中，证据是关键。由于劳动争议的特殊性，证据的收集难度较大。比如，证明加班未得到合法报酬，需要提供加班记录、工资单等证据，但是这些证据往往被雇主掌握，而劳动者则难以获取。证据难以收集是劳动仲裁官司的一个难点。
2.程序繁琐
虽然相对于诉讼程序，劳动仲裁程序较为简单，但是仍然需要一定的程序。例如，需要提出仲裁申请、开庭、出庭辩论等。如果申请人不熟悉程序，容易出现疏漏，影响案件的结果。
3.仲裁员专业性不足
劳动仲裁委员会的仲裁员是由政府任命的，其专业性和素质参差不齐。有些仲裁员缺乏实际工作经验，对于劳动争议的实质问题理解不深，导致仲裁结果不公正。
4.执行难度大
即使劳动仲裁的结果对劳动者有利，但是执行难度仍然很大。因为劳动者往往处于弱势地位，雇主可能会故意拖延执行，或者甚至违法不执行。这就需要劳动者通过司法途径进行强制执行，增加了成本和风险。
劳动仲裁的官司不好打，需要劳动者有一定的法律素养和实际经验，才能有效维护自己的合法权益。
