劳动局没有签合同能有赔钱吗？
答案是肯定的。即使劳动局没有与员工签订合同，也必须承担相应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动者入职前向其说明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、福利待遇、社会保险等事项。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的合同违反法律、法规的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动局没有签订合同，还可能涉及到劳动关系的界定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同。如果劳动局没有签订合同，但是存在劳动关系，那么劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
劳动局没有签订合同是不合法的，用人单位必须承担相应的赔偿责任。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，获得应有的经济补偿。用人单位也应当加强对劳动合同的管理，遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。
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