没有合同拖欠工资可以直接起诉吗？
答案是肯定的。即使没有书面的劳动合同，劳动者也有权利向用人单位要求支付工资，并可以通过法律手段维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，并在入职前向劳动者明确告知工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关事项。如果没有签订书面合同，双方的劳动关系仍然存在，用人单位仍然需要支付劳动者的工资。
如果劳动者发现用人单位没有按照约定支付工资，可以首先通过与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调解或者仲裁。如果仲裁结果仍然无法维护劳动者的权益，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
需要注意的是，如果没有书面合同，劳动者无法提供确凿的证据证明用人单位存在违约行为，这时候需要劳动者提供其他证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，比如工作记录、工资单、银行转账记录等。
没有签订书面合同并不意味着劳动者失去了维护自己权益的权利。劳动者可以通过法律手段来维护自己的合法权益，让用人单位承担起应尽的责任。
