试用期直接不去上班违法吗？
简单回答是：违法。
试用期是指用人单位与员工在双方协商一致的情况下，为了考察员工是否符合用人单位的要求，而约定的一段时间。在这段时间内，员工需要在用人单位的指导下，认真履行工作职责，同时用人单位也需要对员工进行考核，以决定是否正式录用。
试用期期间，员工应当认真履行工作职责，否则可能会被用人单位解除劳动合同。如果员工在试用期内直接不去上班，就会违反劳动合同的约定，给用人单位造成经济损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内不得擅自离职或者提出解除劳动合同。如果员工在试用期内不去上班，用人单位可以根据劳动合同的约定，解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任。
如果员工在试用期内不去上班，还可能会面临其他的法律风险。比如，用人单位可能会要求员工赔偿因其不到岗位而造成的经济损失，或者要求员工承担违约金等法律责任。
试用期直接不去上班是违法的行为，员工应当认真履行工作职责，以便通过试用期，获得正式录用的机会。如果员工在试用期内存在问题，应当及时与用人单位沟通解决，而不是选择逃避责任。
