在劳动合同中，工资是雇主支付给员工的报酬，是劳动者劳动的回报。工资的谢与计算应当遵循一定的原则和规定，确保劳动者的权益得到保护。
工资的确定
工资的确定应当遵循公平、合理、协商一致的原则。雇主和员工应当通过协商，确定工资的数额、支付方式、支付时间等具体事项。双方可以根据劳动者的岗位、工作内容、工作时间、工作强度、工作效果等因素来确定工资水平。
工资的支付方式
工资的支付方式可以根据双方的协商而确定。工资可以按月支付，也可以按周、按天支付。在确定支付方式时，应当考虑到劳动者的实际需要和雇主的支付能力。
工资的支付时间
工资的支付时间应当按照劳动合同的约定进行。工资应当在劳动者完成工作后的一个工资支付周期内支付。例如，按月支付工资的，应当在每个月的约定日期前支付。如果工资支付周期超过一个月的，雇主应当在每个支付周期结束后的15日内支付工资。
工资的计算方法
工资的计算方法应当根据劳动合同的约定进行。工资可以按小时计算、按日计算、按月计算等。在计算工资时，应当将劳动者的实际工作时间、加班时间、休假时间等因素考虑进去。还需要根据国家的相关法律法规和政策规定，计算并支付劳动者的社会保险、公积金等相关费用。
工资的调整
工资的调整可以根据劳动合同的约定进行。工资的调整应当充分考虑到劳动者的工作表现、工作年限、市场行情等因素。雇主在进行工资调整时，应当及时通知劳动者，并与劳动者进行协商，确保调整的公平合理。
工资的支付记录
雇主应当妥善保存工资支付记录，包括工资支付凭证、工资支付明细等。劳动者可以随时向雇主查询自己的工资支付情况。对于未支付或者拖欠工资的情况，劳动者有权要求雇主支付，并可以通过劳动争议解决的方式维护自己的合法权益。
工资的纠纷解决
如果在工资支付过程中发生纠纷，双方应当通过协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在劳动争议解决的过程中，劳动者的权益应当得到保护。
劳动合同中工资的谢与计算应当遵循公平、合理、协商一致的原则。雇主和员工应当通过协商，确定工资的数额、支付方式、支付时间等具体事项。雇主应当妥善保存工资支付记录，劳动者有权查询自己的工资支付情况，并通过劳动争议解决的方式维护自己的合法权益。
