什么是8级工伤？
8级工伤是指工人在工作过程中遭受的重大伤害，导致身体残疾或者丧失劳动能力。这种伤害通常是由于工作场所的安全设施不完善，或者工作过程中未能遵守相关安全规定所导致的。
8级工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》的规定，8级工伤的赔偿标准如下：
1. 丧失劳动能力：工人因8级工伤导致丧失劳动能力的，应当按照其丧失的劳动能力程度，从工伤保险基金中获得一次性伤残赔偿金和每月伤残津贴。
2. 身体残疾：工人因8级工伤导致身体残疾的，应当按照其残疾程度，从工伤保险基金中获得一次性伤残赔偿金。
8级工伤赔偿计算方法
1. 一次性伤残赔偿金计算方法：一次性伤残赔偿金的计算方法为：基本工资×伤残等级系数×伤残赔偿金计算比例。
其中，基本工资是指工人在发生工伤前12个月的平均工资，伤残等级系数根据工人的残疾程度确定，伤残赔偿金计算比例根据伤残等级系数确定。
2. 每月伤残津贴计算方法：每月伤残津贴的计算方法为：基本工资×伤残等级系数×70%。
3. 赔偿上限：根据《工伤保险条例》的规定，工人因8级工伤导致的一次性伤残赔偿金和每月伤残津贴的总和，不得超过工人在发生工伤前12个月的平均工资的36个月。
如何申请8级工伤赔偿？
工人在遭受8级工伤后，应当及时向用人单位报告，并前往医院接受治疗。治疗期间，工人应当向工伤保险机构申请工伤认定，并提供相关证明材料。
工伤保险机构在收到工人的申请后，将派员进行现场调查，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为8级工伤，工伤保险机构将按照规定向工人支付相应的伤残赔偿金和伤残津贴。
8级工伤是一种严重的工伤，对工人的身体和经济都造成了巨大的损失。用人单位应当加强安全管理，提高工作场所的安全性；而工人在工作过程中也应当注意安全，遵守相关规定。
如果您遭受了8级工伤，应当及时向工伤保险机构申请工伤认定，并提供相关证明材料。工伤保险机构将根据您的伤残程度，向您支付相应的伤残赔偿金和伤残津贴。
