在劳动关系中，发生劳动纠纷是一种常见的情况。其中，工资认定是劳动纠纷中的一个重要环节。本文将探讨在劳动纠纷中，如何认定工资。
1. 工资的定义
工资是劳动者为提供劳动所应得到的报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。根据劳动合同法和相关劳动法规，用人单位应当按照约定的方式和时间支付劳动者的工资。
2. 工资认定的原则
在劳动纠纷中，工资认定应当遵循以下原则：
2.1 劳动合同原则
工资认定应当以劳动合同为依据。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，其中工资的数额、支付方式等应当明确约定。
2.2 劳动报酬公平原则
工资认定应当遵循劳动报酬公平原则。根据劳动者的工作量、工作质量、工作条件等因素，确定合理的工资水平。用人单位不得恶意压低工资，也不能将工资支付与其他条件进行不合理的挂钩。
2.3 工资支付的证据原则
工资认定应当依据充分的证据。劳动者可以提供工资支付凭证、工资流水账单、劳动合同、劳动纠纷调解书等证据来支持其工资认定的主张。
3. 工资认定的程序
在劳动纠纷中，工资认定的程序通常包括以下几个步骤：
3.1 调解协商
劳动者与用人单位可以通过调解协商的方式解决工资认定争议。双方可以选择劳动争议调解机构或劳动监察部门进行调解，协商达成一致意见。
3.2 劳动仲裁
如果调解协商无法解决争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将组织仲裁庭对工资认定争议进行审理，并作出仲裁裁决。
3.3 诉讼
如果劳动仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，判决工资认定争议。
4. 工资认定的影响
工资认定的结果对劳动者和用人单位都有重要影响。如果工资认定有利于劳动者，用人单位应当按照判决或裁决的数额支付工资，并承担相应的法律责任。如果工资认定有利于用人单位，劳动者应当按照判决或裁决的数额接受工资支付。
工资认定是劳动纠纷中的一个关键环节。在劳动纠纷中，工资认定应当遵循劳动合同原则、劳动报酬公平原则以及工资支付的证据原则。工资认定的程序通常包括调解协商、劳动仲裁和诉讼等步骤。工资认定的结果对劳动者和用人单位都有重要影响，双方应当遵守相关的法律规定，并履行相应的义务。
