在企业中，工伤事故是难以避免的。当员工因工作受伤或患病时，企业应该承担一定的赔偿责任。如果员工的工伤是由于违反工作规定或者故意行为造成的，企业是否需要赔偿？如果需要赔偿，赔偿金额应该是多少？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。用人单位不得解除与因工作原因暂停工作的劳动者的劳动合同。
公司开除工伤员工是否需要赔偿
如果员工的工伤是由于违反工作规定或者故意行为造成的，企业可以根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，解除与该劳动者的劳动合同。企业仍然需要承担一定的赔偿责任。
赔偿金额如何计算
根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十六条的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的规定，造成劳动者死亡、重伤或者其他严重后果的，应当承担民事赔偿责任。具体赔偿金额应当根据劳动者的实际损失情况进行计算。
企业在开除工伤员工时，仍然需要承担一定的赔偿责任。赔偿金额应当根据劳动者的实际损失情况进行计算。企业应该加强安全生产工作，减少工伤事故的发生，保障员工的合法权益。
