工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体损伤或职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤分为1-10级，其中5级工伤是指伤残程度为50%。那么，工伤5级能赔偿多少钱呢？
赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿分为两部分：伤残津贴和一次性伤残补助金。
伤残津贴是指因工伤造成的身体残疾所致收入的损失，按照伤残等级和工资计算，给予每月一定比例的工资作为补偿。具体计算公式为：
伤残津贴=工资×伤残等级比例
其中，工资指的是参保职工的月平均工资，伤残等级比例如下：
伤残等级 比例
1-4级 30-60%
5-6级 70-80%
7-8级 85-90%
9-10级 95-100%
一次性伤残补助金是指因工伤造成的身体残疾所致的一次性补助金，根据伤残等级和当地最低工资标准计算。具体计算公式为：
一次性伤残补助金=当地最低工资标准×伤残等级系数×3
其中，伤残等级系数如下：
伤残等级 系数
1-4级 12-24
5-6级 30-36
7-8级 51-54
9-10级 72-75
实际案例
以北京市为例，最低工资标准为2480元/月。假设一名职工因工伤导致5级伤残，月平均工资为6000元，那么他能获得的赔偿为：
伤残津贴=6000×70%=4200元/月
一次性伤残补助金=2480×30×3=223200元
该职工每月能够获得4200元的伤残津贴，一次性获得223200元的伤残补助金。
工伤5级伤残能够获得的赔偿包括伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴按照伤残等级和工资计算，一次性伤残补助金按照伤残等级和当地最低工资标准计算。具体金额因地区和个人情况而异，但是职工可以通过工伤保险获得应有的赔偿。
