广达工资是指广达公司向员工支付的工资。工资的计算涉及多个因素，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。以下是广达工资计算的一般原则和方法。
1. 基本工资
基本工资是广达公司根据员工的岗位和工作经验确定的固定工资。基本工资是根据员工的职位级别和市场行情来确定的。不同职位级别的员工享受不同的基本工资水平。基本工资通常以月薪形式支付。
2. 绩效奖金
广达公司根据员工的工作表现和绩效评估结果，向员工支付绩效奖金。绩效奖金是根据员工的工作质量、工作量、工作效率等因素来确定的。通常，公司会设定一套绩效评估体系，根据员工的得分来决定绩效奖金的金额。
3. 加班工资
如果员工在规定工作时间之外需要加班，广达公司会按照法律规定支付加班工资。加班工资是基于员工加班时间和加班工作的性质来计算的。工作日的加班工资按照小时工资的1.5倍计算，休息日和法定节假日的加班工资按照小时工资的2倍计算。
4. 福利待遇
广达公司为员工提供一系列福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、年度假期等。这些福利待遇通常是根据国家法律法规和公司政策来确定的。福利待遇的金额通常是根据员工的工资基数和相关政策规定的比例来计算的。
5. 扣款和个人所得税
广达公司根据员工的实际情况和相关政策规定，可能会从工资中扣除一些费用，如社会保险费、住房公积金等。根据国家税法规定，员工的工资收入可能会被征收个人所得税。个人所得税根据工资收入的额度和税率来计算。
广达工资的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素和政策规定。基本工资、绩效奖金、加班工资、福利待遇以及扣款和个人所得税都是工资计算中的重要部分。员工可以通过了解公司的工资政策和相关法律法规，来了解自己的工资构成和计算方式。员工也可以与公司的人力资源部门进行沟通，以获得更详细和准确的工资信息。
