工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或健康损害。在中国，工伤赔偿制度是由国家法律规定的，雇主应当为员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤，雇主应当按照规定赔偿。那么，工伤后最多赔偿多少呢？
工伤赔偿的种类
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下几种：
1. 医疗费用：包括因工伤治疗所需的医疗费用，如药品费、治疗费、住院费等。
2. 工伤津贴：在伤病期间，由于不能从事工作，因此雇主应当支付员工的工资。
3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致残疾，雇主应当支付一定比例的赔偿金。
4. 生活补助金：如果员工因工伤导致生活不能自理，雇主应当支付生活补助金。
5. 死亡赔偿金：如果员工因工伤死亡，雇主应当支付一定比例的赔偿金。
工伤赔偿的标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的标准如下：
1. 医疗费用：由雇主支付，报销比例不低于80%。
2. 工伤津贴：由雇主支付，标准为员工上一年度月平均工资的80%。
3. 伤残赔偿金：由雇主支付，标准根据员工伤残程度不同而不同，最高不超过上一年度全市职工月平均工资的60倍。
4. 生活补助金：由雇主支付，标准为员工上一年度月平均工资的80%。
5. 死亡赔偿金：由雇主支付，标准根据员工死亡的原因和家庭情况不同而不同，最高不超过上一年度全市职工月平均工资的60倍。
工伤赔偿的限制
虽然工伤赔偿的标准已经规定了，但是也存在一定的限制。比如，如果员工在工作过程中发生事故，但是事故发生时员工正在违法行为中，那么雇主可以拒绝赔偿。如果员工因为自身的过失导致工伤，那么雇主也可以减少赔偿金额。
工伤赔偿是保障员工权益的重要制度，雇主应当认真履行赔偿义务，避免因为违法行为而导致的不必要的损失。员工也应当注意自身的安全，避免因为自身过失而导致工伤。
