工伤是指在工作中因意外事故或职业病所导致的身体伤害或功能障碍。工伤赔偿是企业对员工的一种社会责任，也是维护劳动者权益的重要保障。那么，工伤法院支持赔偿多少呢？
工伤赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿应包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费、药品费等。
2. 伤残补助金：根据工伤程度和伤残等级确定，一次性支付。
3. 丧葬费：适用于因工死亡的劳动者，由企业支付。
4. 生活费：适用于因工致残或因工死亡的劳动者的家庭成员，由企业支付。
工伤赔偿计算方法
1. 医疗费用：按照医保报销标准计算，企业应支付剩余部分。
2. 伤残补助金：根据工伤程度和伤残等级确定，具体标准由各地人社部门制定。
3. 丧葬费：根据当地规定的标准支付。
4. 生活费：根据劳动者的工资水平和家庭状况确定，具体标准由各地人社部门制定。
工伤赔偿争议解决
如果企业和劳动者对工伤赔偿金额存在争议，可以通过以下途径解决：
1. 协商解决：双方可以通过协商达成一致意见。
2. 申请仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 提起诉讼：劳动者可以向法院提起诉讼。
工伤赔偿案例
某公司的员工小张在工作中受伤，导致右手手指残疾。根据当地规定，小张的伤残等级为六级，伤残补助金应为20万元。小张的医疗费用为5万元，生活费为每月2000元，丧葬费为1万元。因企业未及时支付赔偿，小张向法院提起诉讼。法院判决企业应支付小张的医疗费用、伤残补助金、生活费和丧葬费，共计26万元。
工伤赔偿是企业对员工的一种社会责任，也是维护劳动者权益的重要保障。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿应包括医疗费用、伤残补助金、丧葬费和生活费等方面。如果企业和劳动者对赔偿金额存在争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
