试用期是雇主与员工之间的一段时间，用于评估员工是否适合公司的工作岗位。在这段时间内，员工的工资支付方式可能会有所不同。本文将探讨试用期内员工工资的发放方式。
1. 工资支付方式
试用期内，雇主可以根据公司政策和劳动法规定，选择不同的工资支付方式。常见的工资支付方式有以下几种：
a. 按照合同约定支付工资
雇主与员工在签订劳动合可以约定试用期内的工资支付方式。根据合同约定，雇主按照约定的时间周期（如每月、每周等）支付工资给员工。
b. 按照公司规定支付工资
有些公司可能没有与员工签订具体的劳动合同，而是根据公司规定支付工资。在这种情况下，公司会根据自身的规定，按照一定的时间周期支付工资给员工。
c. 按照试用期工资支付标准支付工资
有些公司在员工试用期内会采用不同的工资支付标准。试用期工资可能会低于正式员工的工资水平，这是因为试用期内员工还没有完全适应工作岗位或者尚未展现出与正式员工相同的工作能力。试用期结束后，如果员工成功转正，则会按照正式员工的工资标准支付工资。
2. 工资支付时间
除了工资支付方式外，试用期内的工资支付时间也可能有所不同。以下是常见的工资支付时间：
a. 按照约定的时间周期支付工资
根据劳动合同或公司规定，雇主会在约定的时间周期内支付工资给员工。这可以是每月、每周或其他约定的时间周期。
b. 按照试用期结束后支付工资
有些公司在试用期结束后，一次性支付试用期内的所有工资。这种方式可以减少雇主在试用期内频繁支付工资的负担。
c. 按照约定的时间周期支付试用期工资，试用期结束后支付正式工资
有些公司会在试用期内按照约定的时间周期支付试用期工资，试用期结束后根据员工是否转正，支付正式员工的工资。
3. 法律规定
根据中国劳动法，雇主在与员工签订劳动合应当明确约定工资支付方式和时间。雇主在支付工资时应当按照约定的时间周期支付工资。试用期内员工享有与正式员工相同的工资支付权益，雇主不得以试用期为由拖欠或减少工资。
试用期内员工工资的发放方式和时间可以根据公司政策和劳动合同的约定而有所不同。雇主应当遵守劳动法的规定，明确约定工资支付方式和时间，并按时足额支付工资给员工。员工在试用期内享有与正式员工相同的工资支付权益，不得因试用期而被减少或拖欠工资。
