试用期是雇佣关系中的一个重要阶段，它为雇主和员工提供了一个相互了解和评估的机会。在试用期期间，雇主可以评估员工的能力和适应性，而员工则可以了解公司文化和工作环境。试用期的工资问题常常成为雇主和员工之间的矛盾点。本文将探讨试用期签合同的工资应如何处理。
1. 法律规定
根据我国劳动法的规定，试用期的工资应当不低于当地最低工资标准的百分之八十。试用期的工资应当与正式员工的工资标准相对应，不得低于同岗位、同工作经验的正式员工的工资水平。
2. 协商一致
在签订试用期合同之前，雇主和员工可以进行工资的协商。双方可以根据员工的工作经验、技能和市场行情等因素来确定试用期的工资水平。这样可以确保工资的公平合理，并避免后续的纠纷。
3. 工资递增
有些公司在试用期内会采取工资递增的方式。例如，员工在试用期的前三个月可以获得基本工资，之后每个月的工资会递增一定比例，直到试用期结束后达到正式员工的工资水平。这种方式可以激励员工在试用期内不断努力提升自己的能力，同时也能够减轻雇主在试用期内的负担。
4. 具体约定
雇主和员工在签订试用期合同时可以具体约定工资的支付方式和时间。例如，约定每月固定支付工资，或者约定每两个月支付一次工资。这样可以避免工资支付不及时或者发生纠纷的情况。
5. 约定解除合同后工资支付
有些情况下，雇主可能在试用期结束前解除合同。根据劳动法的规定，如果解除合同是由于员工的原因，雇主可以不支付剩余的试用期工资。如果解除合同是由于雇主的原因，雇主应当支付员工剩余的试用期工资。
6. 寻求法律援助
如果员工认为自己在试用期期间的工资受到了不公平对待，可以寻求法律援助。员工可以向劳动仲裁机构或者劳动争议仲裁委员会提起申诉，让专业人士来评估并裁决争议。这样可以确保员工的权益得到保护。
在试用期签合同的工资问题上，雇主和员工应当遵守劳动法的规定，并通过协商一致的方式来解决争议。双方应当保持沟通和理解，以建立良好的雇佣关系。如遇到问题，可以寻求法律援助来解决纠纷。
