在陕西省，护理假是指护理人员因工作需要参加培训、学习、考试、会议等活动，无法正常履行工作职责的情况下享受的假期。那么，陕西护理假工资应该如何计算呢？
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《陕西省护理人员管理办法》第十三条的规定，护理人员享受护理假期间，应当按照其正常工资标准支付工资。
计算方法
护理假期间的工资计算方法有两种情况：
1. 护理假期间不参加任何工作安排：如果护理人员在护理假期间不参加任何工作安排，即不需要上班，那么其工资应按照正常工资标准支付。
2. 护理假期间参加工作安排：如果护理人员在护理假期间需要参加工作安排，例如参加会议、培训等，那么其工资应按照以下方式计算：
- 如果工作安排在正常工作时间内：护理人员参加工作安排期间的工资应按照正常工资标准支付，不受护理假的影响。
- 如果工作安排在非正常工作时间内：护理人员参加工作安排期间的工资应按照正常工资标准支付，并额外支付加班费或调休。
注意事项
在享受护理假期间，护理人员需要注意以下几点：
1. 提前通知：护理人员在享受护理假之前，应提前向雇主提出申请，并说明护理假的原因和时间。
2. 证明材料：护理人员需要提供相关证明材料，例如培训通知、会议邀请函等，以便雇主核实护理假的合法性。
3. 工资支付：雇主应按照法律规定，及时支付护理假期间的工资，不得以任何理由拖延或拒绝支付。
陕西护理假工资的计算方法主要取决于是否参加工作安排。在享受护理假期间，护理人员应提前通知雇主并提供相关证明材料，雇主应按照法律规定及时支付工资。在享受护理假期间，护理人员应注意遵守工作安排，不得擅自离岗或违反相关规定。
