近年来，随着我国经济的快速发展，越来越多的年轻人选择在城市打拼，未婚独身成为一种常态。随之而来的是未婚工人在发生工伤死亡时，其家庭成员的赔偿问题。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，采取必要的措施，防止劳动者发生工伤事故。如果用人单位因违反安全生产规定，导致劳动者发生工伤事故，造成劳动者死亡的，应当依法承担赔偿责任。
未婚工伤死亡赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保障法》第三十八条的规定，用人单位应当按照下列标准支付工伤保险金：
1. 工伤医疗费：用人单位支付；
2. 工伤补助金：用人单位支付；
3. 工伤死亡赔偿金：用人单位支付；
4. 工伤终止待遇：由社会保险基金支付。
其中，工伤死亡赔偿金的标准为：
1. 用人单位支付一次性工伤医疗补助金；
2. 用人单位支付死亡赔偿金，赔偿金数额为被扶养人口的生活费用和被扶养人口的抚恤金之和。其中，被扶养人口的生活费用按照当地最低工资标准的三倍计算，被扶养人口的抚恤金按照当地最低工资标准的十二个月计算。
未婚工人在发生工伤死亡时，其家庭成员的赔偿标准与已婚工人相同，包括工伤医疗费、工伤补助金、工伤死亡赔偿金和工伤终止待遇。其中，工伤死亡赔偿金的数额为被扶养人口的生活费用和抚恤金之和，被扶养人口的生活费用按照当地最低工资标准的三倍计算，被扶养人口的抚恤金按照当地最低工资标准的十二个月计算。用人单位应当依法承担赔偿责任，保障劳动者的人身安全和健康。
