社保工伤等级赔偿是指在工作中发生意外事故，导致工伤或职业病的职工可以获得的一种经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》，职工的工伤等级分为十级，不同等级的工伤赔偿标准也不同。
工伤等级及赔偿标准
1.一级工伤
一级工伤是指职工因工作原因受到轻微伤害，伤残程度不超过3%。一级工伤赔偿标准为伤残津贴的3倍，即月平均工资×3。
2.二级工伤
二级工伤是指职工因工作原因受到轻伤，伤残程度在3%以上但不超过10%。二级工伤赔偿标准为伤残津贴的6倍，即月平均工资×6。
3.三级工伤
三级工伤是指职工因工作原因受到中度伤害，伤残程度在10%以上但不超过20%。三级工伤赔偿标准为伤残津贴的9倍，即月平均工资×9。
4.四级工伤
四级工伤是指职工因工作原因受到重伤，伤残程度在20%以上但不超过30%。四级工伤赔偿标准为伤残津贴的12倍，即月平均工资×12。
5.五级工伤
五级工伤是指职工因工作原因受到重伤，伤残程度在30%以上但不超过40%。五级工伤赔偿标准为伤残津贴的15倍，即月平均工资×15。
6.六级工伤
六级工伤是指职工因工作原因受到重伤，伤残程度在40%以上但不超过50%。六级工伤赔偿标准为伤残津贴的18倍，即月平均工资×18。
7.七级工伤
七级工伤是指职工因工作原因受到重伤，伤残程度在50%以上但不超过60%。七级工伤赔偿标准为伤残津贴的21倍，即月平均工资×21。
8.八级工伤
八级工伤是指职工因工作原因受到重伤，伤残程度在60%以上但不超过70%。八级工伤赔偿标准为伤残津贴的24倍，即月平均工资×24。
9.九级工伤
九级工伤是指职工因工作原因受到重伤，伤残程度在70%以上但不超过80%。九级工伤赔偿标准为伤残津贴的27倍，即月平均工资×27。
10.十级工伤
十级工伤是指职工因工作原因受到重伤，伤残程度在80%以上或者因工死亡。十级工伤赔偿标准为伤残津贴的30倍，即月平均工资×30。
注意事项
1.职工在申请工伤赔偿时，应当提供相关证明材料，如工伤鉴定证明、医疗费用清单等。
2.职工应当在规定的时间内向用人单位或者工伤保险基金申请工伤赔偿。
3.用人单位应当及时向工伤保险基金申报工伤事故，并按照规定向职工支付伤残津贴和医疗费用。
工伤等级赔偿标准是职工在工作中受到意外伤害时的一种保障措施，不同等级的工伤赔偿标准也不同。职工在申请工伤赔偿时应当提供相关证明材料，并在规定时间内向用人单位或者工伤保险基金申请工伤赔偿。用人单位应当及时向工伤保险基金申报工伤事故，并按照规定向职工支付伤残津贴和医疗费用。
