工伤赔偿是指在工作期间因工作原因导致的身体伤害或疾病，由用人单位依法承担的一种经济责任。那么，如果员工在离职后发生工伤，用人单位应该承担多少赔偿责任呢？
离职后发生工伤，用人单位是否应该承担赔偿责任？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为员工提供安全的工作环境和条件，保障员工的生命、健康和人身安全。如果员工在工作期间因工作原因受到伤害或患病，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。
如果员工已经离职，那么用人单位是否还需要承担赔偿责任呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同后，不再承担与劳动合同有关的义务，但是对于员工在劳动合同期间受到的工伤，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。
离职后工伤赔偿的计算方法
如果员工在离职后发生工伤，用人单位需要按照以下的计算方法承担赔偿责任：
1. 医疗费用：用人单位需要承担员工因工伤所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
2. 工伤津贴：如果员工因工伤导致丧失劳动能力，用人单位需要按照规定支付工伤津贴。工伤津贴的计算方法为：员工上一年度的月平均工资 × 工伤等级对应的工伤津贴比例 × 工伤津贴期限。
3. 一次性工伤补偿金：如果员工因工伤导致丧失劳动能力或者死亡，用人单位需要按照规定支付一次性工伤补偿金。一次性工伤补偿金的计算方法为：员工上一年度的月平均工资 × 工伤等级对应的一次性工伤补偿金比例。
离职后发生工伤，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。用人单位需要按照医疗费用、工伤津贴和一次性工伤补偿金的计算方法来进行赔偿。如果员工在离职后发生工伤，建议及时向用人单位提出赔偿要求，以便保障自己的合法权益。
