农民工都是劳动关系吗？
答案是肯定的。农民工作为一种特殊的劳动力群体，他们与雇主之间存在劳动关系。无论是在农村还是城市，农民工都是以劳动力的形式参与到生产劳动中去，为雇主提供劳动力，以换取工资报酬。
农民工与雇主之间存在雇佣关系。农民工在城市工作时，通常是通过与雇主签订劳动合同的方式来确定双方的权利和义务。劳动合同是劳动关系的重要依据，它规定了工作时间、工作内容、工资待遇等方面的约定。农民工与雇主之间的劳动合同，使双方的权益得到保护，确保了劳动关系的合法性和稳定性。
农民工在工作过程中受雇主的指挥和管理。农民工在城市工作时，往往需要按照雇主的要求进行工作，接受雇主的指挥和管理。雇主对农民工的工作时间、工作内容、工作方式等进行安排和调度，农民工需要按照雇主的要求完成工作任务。这种指挥和管理的存在，进一步证明了农民工与雇主之间存在劳动关系。
农民工在工作过程中享有劳动权益。作为劳动者，农民工享有一系列的劳动权益，如工资报酬、工作休假、社会保险、劳动保护等。农民工在城市工作时，雇主需要按照相关法律法规和劳动合同的规定，保障农民工的劳动权益。例如，雇主需要按时支付农民工的工资，提供合理的工作休假制度，为农民工缴纳社会保险等。这些权益的保障，进一步确认了农民工与雇主之间的劳动关系。
农民工在工作过程中承担一定的劳动风险。农民工在城市工作时，可能面临一些劳动风险，如工伤、职业病等。这些劳动风险需要由雇主承担相应的责任和义务。雇主需要提供安全的工作环境和设施，为农民工购买工伤保险等，以保障农民工的劳动安全和健康。这种责任和义务的承担，进一步确认了农民工与雇主之间的劳动关系。
农民工都是劳动关系。他们与雇主之间存在雇佣关系，受雇主的指挥和管理，享有劳动权益，承担一定的劳动风险。这些特征都表明了农民工与雇主之间的劳动关系的存在。农民工在城市工作时，应当依法享有与其他劳动者相同的权益和待遇，得到应有的尊重和保护。
