劳动法规定了劳动者的福利保障，其中包括社会保险。劳动法对于离职后的社保待遇并没有明确规定。一般情况下，劳动者在离职后是无法继续享受社保待遇的。
在我国，社会保险是由劳动者和用人单位共同缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴纳是根据劳动者的工资基数来计算的。一旦劳动者离职，他们与用人单位的劳动关系就终止了，也就意味着他们不再享受用人单位为他们缴纳的社保待遇。
虽然劳动者在离职后不能继续享受社保待遇，但他们仍然可以享受之前缴纳的社保的相关权益。例如，劳动者在离职后仍然可以享受到之前缴纳的养老保险的待遇，包括领取养老金。同样，劳动者在离职后仍然可以享受之前缴纳的医疗保险的待遇，包括在医疗费用上的报销。这些权益是与劳动者个人的社保账户相关联的，而不是与用人单位相关联的。
劳动者在离职后还可以选择继续缴纳个人社保。根据相关规定，离职后的劳动者可以自愿选择继续缴纳养老保险和医疗保险，以保持社保账户的连续性。这样做的好处是，劳动者在退休后可以享受更高的养老金，同时也能够保证在退休前享受到更好的医疗保障。
需要注意的是，离职后继续缴纳个人社保是自愿的，劳动者可以根据自己的实际情况和需求来决定是否继续缴纳。而且，继续缴纳个人社保的费用也由劳动者个人承担，不再由用人单位共同缴纳。
劳动者在离职后无法继续享受由用人单位为其缴纳的社保待遇。他们仍然可以享受之前缴纳的社保的相关权益，并且可以选择自愿继续缴纳个人社保以保持社保账户的连续性。这样做可以为劳动者在退休后提供更好的养老金和医疗保障。
