提起一个月说辞职后面不发工资可以改他们吗？
答案是不能。根据《劳动法》的规定，员工在解除劳动合同后，用人单位应当在最后工作日或者解除劳动合同书面约定的期限内向员工支付经过核算的工资报酬以及经济补偿金等。如果用人单位违反了这一规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，要求用人单位支付工资报酬。
如果员工在提出辞职时与用人单位达成书面协议，同意放弃最后一个月的工资报酬，那么用人单位就不需要支付这部分工资报酬。这种协议必须是在双方自愿的情况下达成的，而且不能违反《劳动法》的规定。
如果员工在最后一个月的工作中出现了工作失误或者违反了公司的规定，用人单位可以根据公司的规定扣除相应的工资报酬。这种扣除必须是在合理的范围内，并且需要提前告知员工。
用人单位不能随意拖欠员工的工资报酬，员工有权利维护自己的合法权益。如果员工遇到这种情况，应当及时向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
免费问律师
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
延伸阅读
工伤事故是一种不幸的事件，可能导致身体和经济上的损失。作为一名工伤事故受害者，您有权获得必要的赔偿，...
工伤赔偿糾紛在生活中時有發生，為維護個人合法權益，許多人會選擇向公安機關報案。但工傷賠償糾紛是否可以...
工伤发生后，工伤赔偿是一笔重要的收入来源，但很多工友在工伤赔偿还没下来的时候就面临转社保的问题。那么...
工伤赔偿是劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力，由用人单位依法支付的经...
在工作中不幸发生工伤时，工伤者会面临一系列法律问题，包括工伤赔偿的申请、伤残等级的认定、劳动关系的确...
工伤赔偿谈判涉及到复杂的法律法规，当事人往往处于较为弱势的地位。委托经验丰富的律师进行谈判，可以有效...
在遭受工伤后，劳动者有权申请工伤赔偿。但许多人对于申请工伤赔偿的具体流程和时间安排存在疑问，其中一个...
工伤事故对于当事人及其家庭来说，不仅会造成身体上的伤害，还会带来沉重的经济负担。工伤赔偿是法律赋予劳...
