没有提前一个月辞职扣工资违法吗？
根据中国劳动法规定，员工应该提前一个月向雇主提出辞职申请，并在离职前完成工作交接和结算工资等事宜。如果员工没有提前一个月辞职，雇主可以依法扣除员工相应的工资。
如果员工提前辞职的原因是因为公司违反了劳动法规定或者违反了合同约定，员工可以不用提前一个月辞职，也不会被扣除工资。比如，公司没有按时支付工资、拖欠社保、加班费等福利待遇，或者公司违反了合同约定，让员工无法继续工作等情况。
如果员工因为个人原因无法提前一个月辞职，也可以与公司协商，尽量避免扣除工资。比如，员工突然生病、家庭原因等，无法提前一个月辞职，可以与公司协商缩短离职通知期或者通过其他方式解决。
员工应该遵守劳动法规定，提前一个月向公司提出辞职申请，并完成工作交接和结算工资等事宜。如果因为公司违反了劳动法规定或者个人原因无法提前一个月辞职，可以与公司协商解决，避免扣除工资。
免费问律师
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
延伸阅读
工伤是劳动者在工作中或与工作有关的情况下遭受意外伤害或患职业病，从而导致身体健康受损或死亡的一种情况...
工伤赔偿涉及复杂的法规和法律程序，了解工伤赔偿中的工资分配问题至关重要。以下详细解答将帮助您了解工伤...
工伤赔偿制度是一项保障工人在因工伤致残或死亡时获得相应赔偿的社会保障制度。工伤赔偿工资是工伤保险待遇...
工伤赔偿问题是广大劳动者权益保障的重要话题。当劳动者在工作中遭遇意外伤害或职业病时，如何获得合理赔偿...
工伤保险是对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工进行补偿和医疗救助的社会保险制度。当职工遭受工伤事...
一、工伤赔偿和工资待遇一样吗？工伤赔偿和工资待遇是两个不同的概念，两者之间存在本质区别：工资待遇：是...
工伤事故是劳动者在工作中或因工作遭受事故伤害或患职业病，造成人身损害后，劳动者或其近亲属依法享受工伤...
在现实生活中，工伤赔偿和单位发工资之间具有密切关系，二者相互影响。一、工伤赔偿对单位发工资的影响根据...
